用提问激发团队高绩效30讲

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教练型领导可以运用教练原理管理基本原则，平衡各职能部门绩效和整个企业绩效，充分激发成员潜能，帮助团队成员排除干扰。教练式领导可以激发团队创新，共创解决问题，并以目标结果为导向，塑造高绩效团队。


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